Trong hai ngày 11 và 12 tháng 7 năm 2026 vừa qua, tại Giảng đường 3B502 - Trường Đại học Khoa học, Khoa Khoa học xã hội và Nhân văn đã tổ chức thành công Hội thảo khoa học với chủ đề: Ứng dụng AI trong quản lý nhân sự hiện đại: Góc nhìn từ khoa học quản lý. Sự kiện đã thu hút đông đảo các nhà khoa học, giảng viên, học viên cùng các chuyên gia nhân sự tham dự và thảo luận sôi nổi.

1. Dấu ấn từ một chủ đề mang tính thời đại

     Trong bối cảnh Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tái định hình cấu trúc vận hành của mọi tổ chức, quản trị nguồn nhân lực đã không còn đơn thuần là công tác hành chính mà đã dịch chuyển mạnh mẽ sang quản trị chiến lược dựa trên dữ liệu.

     Phát biểu khai mạc hội thảo, đại diện Ban Giám hiệu nhà trường và Ban Lãnh đạo Khoa KHXH&NV nhấn mạnh: Việc tiếp cận AI dưới lăng kính của khoa học quản lý, khoa học hành vi và tâm lý học là vô cùng cấp thiết. Hội thảo lần này chính là diễn đàn học thuật chất lượng để mổ xẻ đa chiều các cơ hội, thách thức và đưa ra các giải pháp thực tiễn cho bài toán quản trị nguồn nhân lực thế hệ mới.

2. Toàn cảnh các phiên thảo luận chuyên sâu tại Hội thảo

Trong suốt hai ngày làm việc nghiêm túc và hiệu quả, hội thảo đã lắng nghe 16 báo cáo chuyên sâu chia làm các chuyên đề lớn:

Chuyên đề 1: Hoạch định Chiến lược & Tối ưu hóa Tổ chức bằng AI

Phiên làm việc đầu tiên đã mở ra bức tranh vĩ mô về vai trò của AI trong việc dự báo xu hướng và thiết kế sơ đồ năng lực số cho doanh nghiệp.

    * TS. Trần Thị Hồng đã khởi xướng cuộc thảo luận với hai nghiên cứu chiến lược về Ứng dụng AI trong dự báo nhu cầu nguồn nhân lực từ lý thuyết quản lý chiến lược và Xây dựng bản đồ năng lực số.

     * TS. Nguyễn Thanh Huyền mang đến những dẫn chứng thuyết phục qua báo cáo Phân tích dữ liệu lớn và AI trong tối ưu hóa cơ cấu tổ chức: Bằng chứng thực nghiệm và hàm ý quản lý.

Chuyên đề 2: Tuyển dụng, Đánh giá và Phát triển Năng lực Cá nhân hóa

Các báo cáo tại phiên này đã chỉ ra cách AI giúp cá nhân hóa trải nghiệm của từng nhân sự, từ khâu sàng lọc đầu vào cho đến lộ trình thăng tiến bền vững.

     * TS. Nguyễn Thanh Huyền phân tích sâu về Ứng dụng thuật toán học máy trong đánh giá và sàng lọc ứng viên dưới góc nhìn khoa học hành vi.

     * ThS. Nguyễn Thị Kim Phương đề xuất các xu hướng công nghệ rất mới qua hai đề tài: Gamification kết hợp AI trong đánh giá năng lực và Cá nhân hóa lộ trình phát triển nghề nghiệp bằng AI.

     * ThS. Nguyễn Thị Linh chia sẻ nghiên cứu thực tiễn về Ứng dụng AI Chatbots và Trợ lý ảo trong nâng cao trải nghiệm nhân viên tại các doanh nghiệp công nghệ.

     * ThS. Vũ Thị Vân khép lại chuyên đề với giải pháp ứng dụng AI để Cá nhân hóa hệ thống đãi ngộ và phúc lợi tổng thể nhằm giữ chân nhân tài.

Chuyên đề 3: Quản trị Rủi ro, Tâm lý học và Lãnh đạo trong Kỷ nguyên Số

     Bên cạnh công nghệ, yếu tố con người, tâm lý và kỹ năng điều hành của nhà lãnh đạo khi tương tác với AI là chủ đề nhận được nhiều câu hỏi thảo luận nhất từ hội trường.

     * ThS. Nguyễn Thị Linh mang đến góc nhìn quản trị rủi ro qua Mô hình dự báo tỷ lệ nghỉ việc của nhân sự dựa trên AI.

     * ThS. Bế Hồng Cúc thảo luận về sự chuyển dịch trong quản lý qua các báo cáo về Tương tác giữa Con người - AI (tái định nghĩa kỹ năng lãnh đạo) và Phân tích mạng lưới tổ chức bằng AI.

     * ThS. Nguyễn Thị Tuyết phân tích sâu khía cạnh tâm lý qua đề tài Tác động của AI đến sự gắn kết tổ chức và kiệt sức nghề nghiệp.

     * ThS. Nông Tuấn Ngọc đề xuất các giải pháp gỡ bỏ rào cản tâm lý qua báo cáo Quản lý sự thay đổi khi triển khai hệ sinh thái AI.

Chuyên đề 4: Đạo đức, Pháp lý và Tính Minh bạch của Thuật toán

     Đây là phiên thảo luận mang tính phản biện cao, thẳng thắn nhìn nhận những mặt trái khi "giao quyền" đánh giá con người cho các thuật toán máy tính.

     * ThS. Nguyễn Thị Tuyết và ThS. Nông Tuấn Ngọc đồng báo cáo về chủ đề hóc búa: Vấn đề đạo đức và tính minh bạch của thuật toán trong quản lý nhân sự: Thách thức đối với các nhà quản trị hiện đại.

     * ThS. Vũ Thị Vân mang đến góc nhìn pháp lý chặt chẽ qua nghiên cứu Khung pháp lý và an toàn dữ liệu nhân sự trong kỷ nguyên AI.

3. Thành công tốt đẹp và mở ra những hướng nghiên cứu mới

     Hội thảo đã diễn ra trong không khí trao đổi học thuật cởi mở, thẳng thắn và đầy tính gợi mở. Nhiều câu hỏi phản biện, các ý kiến đóng góp từ các phó giáo sư, tiến sĩ và các chuyên gia khách mời đã giúp làm sáng tỏ thêm tính ứng dụng thực tiễn của các đề tài.

     Sự thành công của hội thảo không chỉ khẳng định năng lực nghiên cứu khoa học nhạy bén, bắt kịp xu hướng thời đại của đội ngũ cán bộ, giảng viên Khoa Khoa học xã hội và Nhân văn, mà còn mở ra những hướng hợp tác, nghiên cứu liên ngành mới giữa nhà trường và các doanh nghiệp trong việc ứng dụng công nghệ vào quản trị con người.

     Ban Tổ chức xin trân trọng gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Ban Giám hiệu nhà trường, các vị đại biểu, các nhà khoa học và toàn thể học viên, sinh viên đã dành sự quan tâm và đóng góp to lớn cho sự thành công của Hội thảo!